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子育てに関する制度子育てに関する制度

育児休職制度

育児休職制度子供の1歳の誕生日前日まで、育児休職が認められています。
※男性、女性とも対象
※社内規定有

 

育児短時間勤務制度

育児短時間勤務制度子供の小学校6年生の3月31日まで、育児短時間勤務が認められています。所定労働時間帯については、6時間50分勤務・5時間50分勤務の中から、都合に合わせて選択する形式をとっています。
※男性、女性とも対象
※社内規定有

 

くるみんマーク取得

くるみんマーク取得厚生労働省より次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主に認定され、「くるみんマーク」を平成29年3月1日付けで取得しました。今後もより一層、子育てと仕事が両立できる職場環境づくりを推進してまいります。

 

先輩社員の声

育児休職制度を利用した男性社員

育児休職制度を利用した男性社員「育休を申請してみたら?」、第4子が生まれるタイミングで妻がつぶやいたこのひと言で、半年間の育児休職を取得しました。
育児休職期間中は、朝・昼の食事とゴミ出しとお風呂の掃除、子どもの面倒は私の役割。妻は赤ん坊の面倒と夕飯、といったように家事を分担しながら家族の時間を過ごしていました。
一番良かったと思ったのは、妻との時間を持てたこと。育児休職を通して老後の疑似体験ができたような気がしました。いつか子どもたちが独立して、2人だけの日々を過ごすことになったとき、お互いのことをよく分かっていれば、つまらないいざこざもなくなる。実際に、夫婦の絆も強くなった実感も持てていますし、育児休職の取得を日本中のパパさんにおすすめしたいです(笑)。

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