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ワークライフバランス支援の取り組み

「ES(従業員満足)=CS(お客様満足)」
企業として、従業員に対する「サービスマインド」を大切にすることで、従業員一人ひとりの生活が豊かになり、それはやがて、お客様に心からご満足いただくことのできる質の高い「サービスマインド」を、従業員が身に付けることに繋がる。私たちはそう考え、社員の健康と、豊かな人生設計に配慮し、ワークライフバランスを支援するために様々な取り組みを行ってきました。

ハード面では、リフレッシュを考慮した福利厚生(リフレッシュコーナー、健康相談室など)を各事業所に設置し、休憩時間をよりリラックスして過ごすことのできるよう環境を整えています。また、横浜みなとみらい本社にはマッサージルームがあり、社員価格にてマッサージ師による施術がうけられます。

ソフト面では、育児休職制度や、介護休職制度、育児時間を配慮した育児短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度など、様々な制度を設置。ただ体制を整えるだけでなく、実際に多くの活用実績を積み重ね、文化として根付かせるところまでを意識し取り組んでいます。
こうした取り組みを一過性のものに終わらせることなく、常に進化を続けることができるよう、今後も様々な角度から社内体制の強化を進めていきたいと考えています。

 

正社員登用制度

正社員登用制度契約社員から正社員への雇用形態の転換を行う制度です。
希望や成果、勤務態度などを総合的に評価し、正社員への登用を実施しています。

 

認定・表彰制度

認定・表彰制度富士通コミュニケーションサービス(CSL)では、社員のモチベーション向上と、ベストプラクティスの共有を目的に、「CSL Respect賞」や「CSL Award」といった表彰制度を設けています。
これにより、社内の活性化や業務改善、スキルアップの促進を継続的に実現しています。

「認定・表彰制度」を見る

 

スキルアップ・キャリアアップ支援

スキルアップ・キャリアアップ支援スタッフ層からリーダー、マネジメント層まで、様々な研修を用意しています。
また、TOEIC受験など、資格を取得する際には会社より補助がでます。

「研修」について詳細を見る

 

Job Posting Program

Job Posting Programプロジェクトのスタッフを社内公募する制度です。
社員一人ひとりが、できる限り希望する業務内容を実現することで、個々のキャリアプランと自己成長を目指すことのできる体制を整えています。

 

子育てに関する支援・制度

子育てに関する支援・制度育児休職制度、育児時間を配慮した育児短時間勤務制度など、ワークライフバランスを支援する制度を実施しています。

「子育てに関する制度」について詳細を見る

 

ゼミナール・社内イベント

ゼミナール・社内イベント課題解決方法などのビジネススキル研修、茶道、ヨガ、ワインなどのカルチャー教室、COPCなどのコールセンターマネージメント、英語講座など、社会人としての幅を広げるための様々なゼミナールコースを本社・各事業所で行っています。
また、家族も参加できるスカイツリーツアーや、ディズニーランドでのイベント、いも煮会、スポーツ観戦など、様々なイベントを実施しています。

 

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇勤続満5年を経過するごとに5日間の連続休暇および手当が支給される制度です。(正社員のみ)

 

健康相談室

健康相談室保健師が常駐し、体と心の健康相談、また、医療機関情報、健康情報について相談・情報提供を行います。

 

社内マッサージルーム

社内マッサージルーム横浜みなとみらい本社にはマッサージルームがあり、社員価格にてマッサージ師による施術がうけられます。
仙台・松山・北九州の各センターには、無料で利用できるマッサージチェアが設置されており、休憩時間には疲れを癒してリフレッシュしています。

 

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