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働き方プラン|ゼロからはじめるIT業界 求人・採用情報サイト|富士通コミュニケーションサービス

働き方プラン

研修終了後は、配属されたチームで仕事をしますが、その後の働き方はさまざまです。
チームリーダー、管理職などマネジメントを志したり、IT技術を更に高めてスペシャリストを目指したり、
家庭と仕事の両立を図りながら、現場で身に付けたスキルを教育や採用などの新たな職種で活かしたりと、
各人の方向性やライフスタイルに合わせた多様な働き方ができます。

Aさん

Aさん

サポートの経験を積みながらステップアップし、現在はマネージャーとして複数プロジェクトの運営管理を行なっています。

  • 1年目/契約社員
    Aさん

    お客様のオフィスでメンバーとして電話によるパソコンのサポート業務を担当。

  • 3年目/正社員

    サブリーダーとして電話によるパソコンのサポートやメンバーのフォロー、新人教育業務を担当。

  • 5年目/正社員
    Aさん

    チームリーダーとして電話によるパソコンのサポートやメンバーのフォローや評価、業務改善活動や年間計画の作成を担当。

  • 8年目/正社員

    プロジェクトリーダーとしてリーダーのフォローや評価、お客様への報告会開催や打ち合わせの実施を担当。

  • 10年目/正社員
    Aさん

    本社にてマネージャーとして複数のプロジェクトリーダーのフォローや、新規業務の受注獲得に向けて営業部門と連携。

Bさん

Bさん

ユーザーサポートだけではなく、パソコン研修の教育担当として活躍し、現在は2回目の出産、育児休暇を取得しています。

  • 1年目/契約社員
    Bさん

    お客様のオフィスでメンバーとして対面によるパソコンのサポート業務を担当。

  • 4年目/正社員

    サブリーダーとして対面によるパソコンのサポートやユーザー向けの使い方講習会を担当。

  • 5年目/正社員
    Bさん

    出産/育児休暇(第一子)

  • 6年目/正社員
    Bさん

    本社プロジェクトにて教育担当として集合研修やメンバーのフォロー、教育計画の立案を担当。

  • 8年目/正社員

    出産/育児休暇(第二子)

Cさん

Cさん

サポートで身につけたスキルをさらに深め、資格を取得しながら、現在はインフラ運用設計、構築のサポート業務を担当しています。

  • 1年目/契約社員
    Cさん

    お客様のオフィスでメンバーとして対面によるパソコンのサポート業務を担当。

  • 2年目/契約社員

    CCNA取得。本社プロジェクトでメンバーとしてネットワークスイッチのサポート業務を担当。

  • 3年目/正社員
    Cさん

    メンバーとしてネットワークスイッチに加え、FireWall製品のサポートを担当。

  • 6年目/正社員

    お客様のオフィスでメンバーとしてインフラ運用設計、構築のサポート業務を担当

  • 8年目/正社員
    Cさん

    チームリーダーとしてインフラ運用設計、構築のサポート業務やメンバーのフォローや新人教育を担当。

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  募集開始日(予定) 入社日(予定)
第7期生 2018年11月16日~ 2019年1月7日
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